我们从2005年10月25日相识，到现在将近三年时间了，回想我们经历的点点滴滴，在这一刻，想到的只有甜蜜。找到爱自己和自己爱的人不容易，更不容易的是将彼此的这份爱一直保持下去，直到终老。在生命的旅程中我们相约，谱写属于我们的“最浪漫”篇章，无论是顺境或是逆境，无论是富贵或是贫穷，无论是健康或是疾病，不离不弃，相亲相爱。

    是啊，随着奥运会的来临，结束单身的日期也在一天一天的靠近了。自从预约了8月8号领结婚证，我就一直在想，那天会是一个怎样的情景呢？内心会有什么突如其来的感受呢？到时候带相机去，拍几张照片，也算是纪念吧。呵呵。

    出来的不早，天又下着雨，对于早到单位也就不抱什么希望了，小胖跟我同一站下车，他换车，我就到单位了。快到下车时，眼看着前面一辆小胖要换的车离我们的车越来越远，由一开始的前后行驶到后来它已经把我们的车远远甩开了20多米。我们正盘算着早高峰多长间隔一趟车时，司机猛的一拐弯，换了条道儿冲着车站开去（隆重表扬一下司机师傅先），结果呢，正好超过了前面的车，我们下车之后小胖就上车啦。哈哈，给我们俩美的。

    笑(*^__^*) 嘻嘻……的两个人，哈哈，太容易满足了也……

    我到单位也一点不晚，还吃上了香喷喷的油条……（知道对身体不好，偶尔吃一次的，(*^__^*) 嘻嘻……）。

   1、劳动争议范围扩大并进一步明确。

   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    2、 申请仲裁时效期间由原先的“60日”延长为“一年”，且适用中止、中断相关规定。

　  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

   3、仲裁审理结案时间缩短，解决争议更加快捷。

    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

   4、明确了部分劳动争议实施终局裁决，裁决后即发生法律效力。　

   第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

   5、劳动仲裁不再收费。

    第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

    商场珠宝柜台钻戒款式很多，足可以让人挑花眼，而且每一款钻戒都有好听的名字，比如“一见倾心”、“天使之吻”、“梦境成真”、“深情相拥”、“钟爱一生”“心有灵犀”等等，逐一比较，自我感觉性价比，找到一个自己最倾心的，也是最适合自己的，而且对方也比较喜欢的。这个过程犹如寻找自己的另一半，找到属于自己的爱情一样，选定了就如获至宝，是心动，是永恒，是约定，是相爱并携手一生的见证。

    钻石恒久远，一颗永流传。

    小胖去新的事务所已经一个多月了，事业也正在像我们所希望的良好的发展着。由于小胖人好，脾气也好，又特别认真负责（的确是这样，不只我这样说  ）找他咨询和办理案件的客户还是很多的。我们都希望能一步一个脚印的，在事业上有长足的发展，毕竟年轻，一起努力吧。

    由于一切发展的还算顺利，其中的困难也被我们一一的克服了，结婚的事情也已经提上了议事日程。小胖周围的朋友几乎都组织小家庭了，只有他还是单身。（呵呵，只是名义上的单身，早已经心有所属了嘛！）

    北京京易行律师事务所是中国境内的大型律师事务所之一，有着广泛的知名度和美誉度。"忠实，守信，勤勉，尽责"是我们一如既往，守之以恒的服务宗旨。
　　
　　北京易行律师事务所业务范围广，人员素质高，综合实力强。现有执业律师近百名，下设16个专业委员会，分别是：

　　　　　　刑事诉讼专业委员会; 　　行政诉讼专业委员会;
　　　　　　合同法律专业委员会; 　　房屋土地专业委员会;
　　　　　　外商投资专业委员会; 　　金融证券专业委员会;
　　　　　　公司业务专业委员会; 　　反 倾 销专业委员会;
　　　　　　并购业务专业委员会; 　　资产处置专业委员会;
　　　　　　知识产权专业委员会; 　　劳动关系专业委员会;
　　　　　　婚姻家庭专业委员会; 　　损害赔偿专业委员会;
　　　　　　医疗事务专业委员会; 　　交通事务专业委员会;

　　北京易行律师事务所拥有一支高水平的律师队伍，这是实现对客户承诺的基本保证。其中大部分律师毕业于国内有声望的法学院校，既有扎实的法律理论基础及良好的专业素质，又有高度的敬业精神和丰富的办案经验，都是值得客户托付的专业人才。

　　北京易行律师事务所承办各类民事、刑事、经济、行政、劳动等诉讼、仲裁、非诉案件，目前年办案数量超过2000件；同时还面向客户提供解答法律咨询，代写法律文书，审查经济合同，参与项目谈判，进行律师见证，出具法律意见书，担任企事业单位及公民法律顾问等多项法律服务，并见长于办理诉讼案件，担任法律顾问、追索债务等特色服务。

　　北京易行律师事务所以热心公益、服务社会为宗旨，与《法治进行时》栏目合作推出了免费法律咨询热线和徐滔法律服务网，每天接听900多个电话咨询，回复200多个网上法律咨询，接待100多人次当面法律咨询，并派出律师担任电台、电视台嘉宾，为宣传法律知识作了大量基础性的工作，是北京市法制宣传荣誉单位。。

　　公众的信任和支持，是我们赖以生存和发展的物质基础与精神动力。我们必将不断努力，奋发向上，以良好的服务回报社会。

根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：

 C＝Ct×C1×（Ih+∑Ia,i）(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残)

 式中：C指伤残者的伤残实际赔偿额；

 Ct指伤残赔偿总额；

 C1指赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤C1≤1；

 Ih 指伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；

 Ia 指伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia≤10％ 。

 对于上述计算公式的通俗表达可以为：

 实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）。

其中“伤残赔偿总额”根据不同地区、不同居民（城镇居民和农村居民）以及不同年龄来计算确定，即按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

“赔偿责任系数”就是交通事故中事故责任方应承担责任的比例，如对方全责则为100%。

 “几个伤残等级最高的伤残赔偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残赔偿指数。

 伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为：

 一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。

    如两个十级、一个九级，则其中最高等级为九级，九级的伤残赔偿指数为20%；又如一个五级、一个七级和一个九级，则其中最高等级为五级，五级的伤残赔偿指数为60%。这里需要注意，根据上述的计算公式，在存在几个伤残等级的情况下只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是按附加指数计算。

   “伤残赔偿附加指数”是指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，而是每增加一处伤残按另外的赔偿比例计算，该赔偿比例是附加计算的，因此被称为伤残赔偿附加指数。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10％，也就是说伤残赔偿附加指数必须小于10%。存在一级伤残时，其他等级被吸收，不计算伤残赔偿附加指数。伤残赔偿附加指数和伤残赔偿指数不同。对伤残赔偿指数上述标准有明确规定，不同伤残等级都有对应比例（指数）。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定，不同伤残等级没有对应比例（指数）。所以对伤残赔偿附加指数如何取值，各地做法不一。有的是在取值范围内（0≤Ia≤10％）由法官自由裁量；有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。Ia的合理取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。

                       劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

    一、制度工作时间的计算

    年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

    季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

    二、日工资、小时工资的折算

    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

    日工资：月工资收入÷月计薪天数

    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

    三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

                                　                           劳动和社会保障部

                                                           二○○八年一月三日